Numero di apprendisti

Il numero complessivo di apprendisti per il datore di lavoro che occupa un numero di lavoratori pari o superiore a dieci unità, non può superare il rapporto di 3 a 2 rispetto ai lavoratori qualificati in servizio presso il medesimo.

Il numero complessivo di apprendisti per il datore di lavoro che occupa un numero di lavoratori inferiore a dieci unità, non può superare la proporzione di un apprendista per ogni lavoratore qualificato.

Il datore di lavoro che non ha alle proprie dipendenze lavoratori qualificati o specializzati, o ne ha meno di tre, può assumere apprendisti in numero non superiore a tre.

Continua a leggere →

Servizi per l’Innovazione nel Lazio Srl ricerca, per Ristorante di Fondi (LT), giovane da inserire con contratto di apprendistato professionalizzante per il profilo professionale di aiuto cuoco.

  • Tipologia di contratto: Apprendistato Professionalizzante

Si richiede la residenza nel comune di Fondi o in comuni limitrofi.

Per la candidatura inviare il proprio CV.
Si chiede di indicare nel CV le eventuali esperienze lavorative pregresse e gli eventuali percorsi formativi coerenti con il profilo professionale ricercato.

Continua a leggere →

Servizi per l’Innovazione nel Lazio Srl ricerca, per Azienda di Fondi (LT), giovane da inserire con contratto di apprendistato professionalizzante per il profilo professionale di installatore di impianti frigoriferi e di condizionamento industriali.

  • Tipologia di contratto: Apprendistato Professionalizzante

Si richiede la residenza nel comune di Fondi o in comuni limitrofi.

Per la candidatura inviare il proprio CV.
Si chiede di indicare nel CV le eventuali esperienze lavorative pregresse e gli eventuali percorsi formativi coerenti con il profilo professionale ricercato.

Continua a leggere →

Servizi per l’Innovazione nel Lazio Srl ricerca, per Azienda di Terracina (LT), giovane da inserire con contratto di apprendistato professionalizzante per il profilo professionale di addetto carpenteria metallica – saldatore.

  • Tipologia di contratto: Apprendistato Professionalizzante

Si richiede la residenza nel comune di Terracina o in comuni limitrofi.

Per la candidatura inviare il proprio CV.
Si chiede di indicare nel CV le eventuali esperienze lavorative pregresse e gli eventuali percorsi formativi coerenti con il profilo professionale ricercato.

Continua a leggere →

Servizi per l’Innovazione nel Lazio S.r.l. – Spin Lazio S.r.l. ha in programma i corsi per il Rinnovo e il Rilascio dell’Abilitazione per l’acquisto e l’utilizzo dei prodotti fitosanitari (D.Lgs 150 del 14/8/2012 – DGR 628 del 13/11/2015).
Costo dei corsi: rinnovo dell’abilitazione € 80, rilascio dell’abilitazione € 120.

A seguire, i calendari dei corsi di ottobre-novembre 2018 e la modulistica per la sede di Fondi.

Continua a leggere →

La Regione Lazio ha pubblicato un nuovo Avviso Pubblico che regolamenta i Tirocini extracurriculari attivati a partire dal 1 settembre 2018 nell’ambito del Programma Garanzia Giovani.

Il nuovo Avviso introduce rilevanti cambiamenti rispetto alla precedente regolamentazione dei Tirocini Garanzia Giovani.

DESTINATARI

I destinatari sono giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni che non sono iscritti a scuola né all’università, non lavorano e non sono iscritti a corsi di formazione.

I giovani che hanno già svolto un percorso di Tirocinio in Garanzia Giovani non potranno reiterarlo.

Continua a leggere →

L’Ispettorato Interregionale del Lavoro di Roma ha siglato con la Regione Lazio un Protocollo d’Intesa finalizzato al monitoraggio e alla verifica delle esperienze di tirocinio attivate nella Regione, nonché ad assicurare la massima collaborazione per l’attuazione delle misure di vigilanza, controllo ispettivo e disciplina sanzionatoria, come da normativa vigente.

Il protocollo prevede la condivisione di attività di aggiornamento nonché dei sistemi informatici regionali predisposti per l’attivazione e gestione dei tirocini.

La vigilanza e il controllo sul corretto utilizzo dei tirocini attivati sull’intero territorio regionale riguarderà anche quelli finanziati o cofinanziati con risorse pubbliche in attuazione di politiche attive della Regione.

Continua a leggere →

Per un’impresa è sempre più importante che il proprio personale abbia competenze adeguate, soprattutto se impegnato in attività decisive quali la vendita e il rapporto con la clientela.

Servizi per l’Innovazione nel Lazio – Spin Lazio Srl, società specializzata in materia di apprendistato, organizza i corsi previsti dalla normativa per i lavoratori assunti con contratto di Apprendistato Professionalizzante.

La partecipazione al corso è gratuita per gli apprendisti alle dipendenze di Piccole e Medie Imprese. Per l’iscrizione degli apprendisti ai corsi le imprese possono utilizzare la nostra assistenza gratuita.

Le sedi di svolgimento dei corsi di trovano a Latina e Fondi (LT), in prossimità di fermate di mezzi pubblici e parcheggi.

A seguire i corsi di prossima attivazione:

Continua a leggere →

La Regione Lazio ha stanziato 8 milioni di euro per la concessione di bonus alle imprese che assumono con contratto di apprendistato professionalizzante.

Il bonus è utilizzabile per le imprese che assumono:

• disoccupati, ai sensi dell’articolo 19 del dlgs 150/2015;
• soggetti in cerca di occupazione, ai sensi della Circolare n. 34/2015 del ministero del Lavoro e delle Politiche sociali;
• soggetti percettori di mobilità ordinaria o in deroga o percettori di ammortizzatori sociali.

Destinatari e beneficiari

I destinatari devono essere residenti nel Lazio o iscritti in uno dei Centri per l’impiego della regione.
I soggetti beneficiari sono le imprese che assumono con contratto di apprendistato professionalizzante a decorrere dal 1° gennaio 2017:

• con contratto di lavoro di apprendistato professionalizzante anche part time per un importo massimo di 8mila euro.

Continua a leggere →

La durata minima del contratto di apprendistato è fissata in 6 mesi.
La durata massima del contratto di apprendistato professionalizzante è fissata sulla base delle seguenti misure in relazione alla qualifica da raggiungere:

Settore Metalmeccanica e Installazione di impianti
- 1° Gruppo (Cat. 1a, 2a, 2a bis, 3a): durata 5 anni;
- 2° Gruppo (Cat. 4a, 5a): durata 5 anni.

Per i contratti di apprendistato professionalizzante la durata del rapporto, nella parte finale del periodo, è così ridotta:
• di 6 mesi se l’apprendista è in possesso di un titolo di studio post-obbligo attinente alla qualifica da raggiungere;
• di 12 mesi se l’apprendista è in possesso di una laurea attinente alla qualifica da raggiungere.

La riduzione di sei mesi del periodo di apprendistato professionalizzante è riconosciuta anche ai lavoratori che abbiano svolto presso la stessa impresa un periodo di tirocinio di formazione e orientamento al lavoro di almeno 6 mesi.

Retribuzione

Continua a leggere →

Il contratto di apprendistato professionalizzante è una tipologia contrattuale particolarmente adatta alle imprese artigiane.

Per le imprese artigiane, infatti, l’utilizzo dell’apprendistato presenta vantaggi e opportunità ulteriori rispetto agli altri settori:
• la possibilità di assumere un numero maggiore di apprendisti rispetto alla normativa generale;
• l’esclusione degli apprendisti confermati al termine del periodo di apprendistato dal computo numerico dei dipendenti per essere riconosciuta impresa artigiana per un periodo di 24 mesi;
• la durata del periodo di apprendistato che per alcune qualifiche può arrivare fino a 60 mesi.

Alcuni esempi.

Il CCNL Acconciatura, Estetica, Benessere prevede:
- una durata fino a 5 anni per gli apprendisti che devono conseguire la qualifica di Acconciatore/Acconciatrice Maschile e Femminile, Estetista, Tatuatore/Tatuatrice, Massaggiatore/Massaggiatrice, Operatore/Operatrice tricologico/a.

Il CCNL Artigiani Settori Metalmeccanica e Installazione di impianti prevede:
- una durata fino a 5 anni per le qualifiche del I° Gruppo (Categorie 1°, 2°, 2° bis, 3°) e del II Gruppo (Categorie 4° e 5°).

Il CCNL Edilizia Artigiani prevede:
Continua a leggere →

Tirocini: il Ministero del Lavoro chiarisce il regime applicabile per salute e sicurezza

20 luglio 2018

La Commissione per gli interpelli in materia di salute e sicurezza sui luoghi di lavoro del Ministero del Lavoro, con risposta ad interpello del 14 giugno 2018, n. 4, ha fornito alcuni chiarimenti in ordine al regime applicabile ai fini della tutela della salute e della sicurezza dei tirocinanti, rispondendo ad un quesito presentato dalla [...]

Continua a leggere →

Apprendistato: mancato assolvimento degli obblighi formativi e relative sanzioni – Sentenza della Cassazione

20 luglio 2018

Con la recente sentenza n. 16571 del 22.06.2018, la Cassazione afferma che, in caso di mancata prova del requisito essenziale della formazione impartita all’apprendista, il contratto d’apprendistato deve essere trasformato fin dall’inizio in un rapporto di lavoro subordinato a tempo indeterminato.
La Cassazione, confermando quanto stabilito dalla Corte d’Appello, afferma, preliminarmente, che nel contratto di apprendistato [...]

Continua a leggere →

Corsi in programma a Fondi per il Rinnovo e il Rilascio dell’Abilitazione per l’acquisto e l’utilizzo dei prodotti fitosanitari (D.Lgs 150/2012 – DGR 628/2015)

7 giugno 2018

Servizi per l’Innovazione nel Lazio S.r.l. – Spin Lazio S.r.l. ha in programma i corsi per il Rinnovo e il Rilascio dell’Abilitazione per l’acquisto e l’utilizzo dei prodotti fitosanitari (D.Lgs 150 del 14/8/2012 – DGR 628 del 13/11/2015).
Costo dei corsi: rinnovo dell’abilitazione € 80, rilascio dell’abilitazione € 120.
A seguire, i calendari dei corsi di [...]

Continua a leggere →

Contratto di Ricollocazione “Generazioni”, Incontro informativo a Fondi (LT) lunedì 11 giugno 2018

7 giugno 2018

Scheda informativa

Contratto di Ricollocazione “Generazioni”

Servizio di Assistenza
Gli interessati possono ricevere la nostra assistenza alla procedura di adesione online al Contratto di Ricollocazione “Generazioni”, previo appuntamento, chiamando al numero 0771902323 dal lunedì al venerdì, dalle ore 9:00 alle ore 12:45.

Continua a leggere →
</