I dati – ricavati dal Sistema Informativo Excelsior – si riferiscono all’anno 2011 e riguardano la regione Lazio.

Nel documento, scaricabile dal link sottostante, sono indicate la tendenza nel triennio, la tipologia dei contratti, le caratteristiche personali, la formazione in entrata e post-entry, le caratteristiche e le segnalazioni dell’imprese.

Fonte: Unioncamere-Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2011

Statistiche Elettrotecnici

Con una nota scritta datata 25 gennaio 2012 (che riportiamo nel link sottostante), Italia Lavoro precisa che i contributi a fondo perduto richiesti per nuove assunzioni tramite contratto di apprendistato relativi al “Programma AMVA” non sono cumulabili con eventuali altri contributi sempre finalizzati a nuove assunzioni

Errata Corrige del 25 gennaio 2012

Il 25 ottobre 2011 è entrato in vigore il Decreto Legislativo 167 “Testo Unico dell’Apprendistato”.

Con l’approvazione di questo provvedimento si fa un deciso passo in avanti nella semplificazione delle procedure di attivazione del contratto di apprendistato rimuovendo molte delle cause che finora ne avevano limitato l’attuazione a causa di una normativa che ingenerava incertezza nei soggetti interessati all’utilizzo.

SpinLazio srl mette a disposizione delle imprese interessate un apposito servizio di consulenza per agevolare l’accesso alle opportunità offerte dalla nuova normativa in caso di assunzioni con contratto di apprendistato.

Riportiamo di seguito la tipologia di attività che prevede il nostro servizio di consulenza:

- Consulenza sulla normativa nazionale e regionale in materia di apprendistato;
- Consulenza sugli aspetti formativi del contratto di apprendistato;
- Assistenza alla stesura del Piano formativo individuale;
- Consulenza nella Progettazione e nella realizzazione in azienda dei percorsi formativi per apprendisti;
- Supporto nella certificazione delle competenze;
- Assistenza all’individuazione di fonti di finanziamento delle attività formative per apprendisti realizzate in azienda;
- Assistenza alla richiesta di finanziamento dei percorsi formativi per apprendisti “esterni” all’azienda attraverso l’accesso a risorse pubbliche;
- Formazione tutor aziendali;
- Consulenza alle imprese in materia di incentivi a fondo perduto in caso di assunzione di apprendisti;
- Consulenza alle imprese in materia di incentivi alle imprese in caso di conferma dei contratti di apprendistato.

Le imprese interessate ad avere ulteriori informazioni sul nostro servizio di consulenza possono contattarci telefonando a: SpinLazio srl dal lunedì al venerdì dalle ore 10 alle ore 12:30 e dalle ore 16 alle ore 18 al numero 0771/510076, oppure scrivendo all’indirizzo e-mail info@spinlazio.com

Il nuovo rallentamento del ciclo economico, evidente già a ridosso dell’estate del 2012, si è progressivamente accentuato nella seconda metà dell’anno, tanto da portare a prevedere una contrazione del Pil per il 2012.

Tuttavia, le assunzione programmate dalle imprese dell’industria e dei servizi per il 1° trimestre 2012 risultano superiori a quelle dell’ultimo trimestre del 2011.

Questo perché dicembre è il mese in cui tipicamente si concentrano numerose “uscite” di lavoratori dalle imprese, a causa di pensionamenti, di dimissioni volontarie e della scadenza di contratti a termine, mentre gennaio è il mese in cui i lavoratori vengono sostituiti e i contratti rinnovati.

Questi i principali risultati della rilevazione Excelsior per il 1° trimestre 2012 nella provincia di Latina:
• le 950 assunzioni previste corrispondono a un tasso di entrata pari a circa 11,9 assunzioni ogni 1000 dipendenti;
• il 62% delle assunzioni sarà concentrato nel settore dei servizi e il 75% nelle imprese con meno di 50 dipendenti;
• nel 55% dei casi le imprese richiederanno un’esperienza lavorativa nella professione o almeno nello stesso settore;
• le difficoltà di reperimento riguarderanno il 28% delle assunzioni totali; quelle più marcate vengono segnalate nel settore servizi operativi (40%) e tra le imprese con meno di 50 dipendenti (33%);
• fino a 22 assunzioni su 100 potranno essere destinate a personale immigrato;
• per il 52% delle assunzioni non stagionali sarà richiesta una laurea o un diploma.

- Domanda di lavoro imprese I trimestre 2012 (gennaio-marzo)_LT
- Sintesi dei risultati Excelsior Unioncamere

[Fonte: Unioncamere-Ministero del Lavoro, Sistema Informativo Excelsior, 2011]

Attraverso l’assistenza alla compilazione del Curriculum vitae, lettera di presentazione e consultazione di portali di offerte di lavoro

Nell’ambito delle attività formative per lavoratori in cassa integrazione e in mobilità in deroga, al fine di favorire la possibilità di reinserimento lavorativo, SpinLazio srl promuove un servizio di consulenza e assistenza alla compilazione del Curriculum vitae, della lettera di presentazione e nella consultazione di offerte di lavoro inserite negli appositi siti internet istituzionali e delle Agenzie per l’Impiego.

Il servizio è rivolto a tutti i lavoratori in cassa integrazione o in mobilità che frequentano o sono iscritti ad uno dei corsi di formazione in programma.

Un consulente sarà a vostra disposizione per valutare le vostre esigenze e accompagnarvi in un percorso di ricerca di lavoro, attraverso i più importanti portali dedicati alle offerte professionali.

Ciascuno avrà la possibilità di redigere il proprio CV (Curriculum vitae, anche in formato europeo – Europass) e la lettera di presentazione.

Il servizio è gratuito ed è disponibile ogni giovedì dalle ore 16,30 alle 18,30, previo appuntamento telefonico.

Info e contatti

Per ulteriori informazioni vi invitiamo a contattare Spin Lazio all’indirizzo e-mail info@spinlazio.com oppure telefonando dal lunedì al venerdì dalle ore 10,00 alle ore 12,30 e dalle 16,00 alle 18,00 al numero 0771.510076.

Nell’ambito delle attività formative per lavoratori in cassa integrazione e in mobilità in deroga organizzate dall’Associazione “Sapienza” a Fondi (LT) è stato istituito, in collaborazione con SpinLazio srl, un servizio gratuito di ludoteca e di sostegno scolastico per facilitare la partecipazione ai corsi delle lavoratrici.

Il servizio di ludoteca è rivolto ai bambini di età compresa tra i 3 e i 10 anni, il servizio sostegno scolastico è rivolto ai ragazzi dai 10 ai 13 anni ed entrambi si svolgeranno, gratuitamente, presso la struttura PidiPupi in via Fucito, 9, dotata di personale qualificato in possesso dei requisiti previsti dalla normativa vigente in materia di educazione d’infanzia.

Info e contatti
Per ulteriori informazioni vi invitiamo a contattare SpinLazio srl all’indirizzo e-mail info@spinlazio.com oppure telefonando dal lunedì al venerdì dalle ore 10,00 alle ore 12,30 e dalle 16,00 alle 18,00 al numero 0771.510076.

Ancora disponibili i Contributi a fondo perduto alle imprese per nuove assunzioni

La Regione Lazio ha pubblicato un Avviso denominato “Welfare to the work” finalizzato a favorire l’occupazione di lavoratori inoccupati o disoccupati.

Possono presentare domanda per il contributo all’assunzione e per l’eventuale tirocinio le imprese con sede legale e/o operativa nella Regione Lazio.

I beneficiari dei contributi sono le imprese private che decidono di assumere un lavoratore residente da almeno 6 mesi nella Regione Lazio con le seguenti caratteristiche:

a) – Persone disoccupate da almeno 6 mesi;
b) – Persone disoccupate prive di titolo di studio di scuola media superiore;
c) – Persone disoccupate con più di 50 anni;
d) – Persone disoccupate che vivono sole con una persona a carico.

Il contributo previsto per il bonus per l’assunzione è individuato entro i seguenti massimali:

a)- € 5.000 per ogni assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo indeterminato con orario di lavoro non inferiore alle 30 ore;
b)- € 3.500 per ogni rapporto di lavoro realizzato con contratto di apprendistato realizzato con contratto di apprendistato con orario di lavoro non inferiore a 30 ore settimanali;
c)- € 2.000 per ogni assunzione con contratto di lavoro subordinato a tempo determinato non inferiore a 12 mesi con orario di lavoro non inferiore alle 30 ore.

Per assunzioni con orario contrattuale inferiore alle 30 ore settimanali i predetti massimali saranno ridotti proporzionalmente in ragione delle ore previste dal contratto di lavoro e dal CCNL di riferimento
E’ possibile anche presentare richiesta di contributo per eventuali tirocini della durata massima di 4 mesi con indennità di frequenza di 450 euro mensili.

Spin Lazio srl fornisce attività di consulenza a pagamento alle imprese e ai professionisti interessati a utilizzare tale opportunità anche attraverso la registrazione e l’inserimento dei dati sul sistema informativo SI_MON. della Regione Lazio (inserimento trimestrale dei dati e rendicontazione finale progetto).

Gli interessati al nostro servizio di consulenza possono chiamarci a questo numero: 0771.510076 dalle ore 10 alle 13 e dalle ore 15,30 alle 18,00 dal lunedì al venerdì.

Per le imprese che intendono utilizzare il contratto di apprendistato ci sono nuove agevolazioni e contributi e a fondo perduto:

1) Il Disegno di legge di stabilità approvato in via definitiva il 12 novembre 2011 ha introdotto un regime contributivo ancora più favorevole per chi sottoscriverà contratti di apprendistato. Ai datori di lavoro che stipulano contratti di apprendistato a partire dal 1 gennaio 2012 viene riconosciuto uno sgravio del 100% per tre anni dei contributi.

L’intervento ha una durata limitata nel tempo – fino al 2016 – e riguarda le imprese che non superano i 9 dipendenti.

Dal calcolo numerico dei dipendenti restano esclusi i lavoratori con contratto di apprendistato, con contratto di inserimento, i lavoratori somministrati e quelli assunti dopo esperienze in prestazioni socialmente utili o di pubblica utilità.

Il personale a tempo parziale e quello assunto con lavoro intermittente va considerato pro quota.

2) Italia Lavoro spa ha pubblicato un Avviso a sportello rivolto ad imprese per la richiesta di contributi finalizzati all’inserimento occupazionale con contratto di apprendistato.

L’avviso è finalizzato ad incentivare l’utilizzazione del contratto di apprendistato sull’intero territorio nazionale, mediante la concessione di contributi alle imprese, per la stipula di:

• contratti di apprendistato per la qualifica e per il diploma professionale di giovani fino al venticinquesimo anno di età;
• contratti di apprendistato professionalizzante o contratto di mestiere di giovani fino al ventinovesimo anno di età.
Ai datori di lavoro privati che assumono giovani con contratti di apprendistato, verrà riconosciuto:
• un contributo di 5 mila 500 euro a fondo perduto per ogni soggetto assunto con contratto di apprendistato per la qualifica professionale a tempo pieno;
• un contributo di 4 mila 700 euro per ogni soggetto assunto con contratto di apprendistato professionalizzante a tempo pieno.

I lavoratori assunti devono:

• non aver avuto rapporti di lavoro dipendente o assimilato negli ultimi 12 mesi con il soggetto beneficiario la cui cessazione sia stata determinata da cause diverse dalla scadenza naturale dei contratti.
• appartenere anche a una delle seguenti categorie di lavoratori svantaggiati:
a) – Persone che non hanno un impiego regolarmente retribuito da almeno 6 mesi;
b) – Persone disoccupate prive di titolo di studio di scuola media superiore;
c) – Persone disoccupate che vivono sole con una persona a carico.

La domanda di contributo può essere presentata unicamente attraverso il sistema informatico – on line – per le assunzioni effettuate a partire dal 30 novembre 2011.

SpinLazio srl fornisce attività di consulenza a pagamento alle imprese e ai professionisti interessati a utilizzare tale opportunità anche attraverso la registrazione e l’inserimento dei dati sul sistema informatico.

Gli interessati al nostro servizio di consulenza possono chiamarci a questo numero: 0771.510076 dalle ore 10 alle 13 e dalle ore 15,30 alle 18,00 dal lunedì al venerdì.

La Regione Umbria ha pubblicato un Avviso Pubblico che prevede agevolazioni per la stabilizzazione dei lavoratori precari e per l’assunzione di soggetti che hanno avuto un contratto a progetto cessato a partire dal 01/09/2008 e al momento disoccupate.

L’Avviso prevede i seguenti Interventi:

- Intervento 1: contributo a fondo perduto fino a 9.000 euro per ciascun lavoratore precario stabilizzato con contratto di lavoro a tempo indeterminato, pieno o part time.
Per i datori di lavoro che occupano fino a nove dipendenti e che stabilizzano con contratto di apprendistato a far data dal 1° gennaio 2012, l’importo massimo erogabile è pari ad € 6.000,00.

I soggetti da stabilizzare devono avere in corso un rapporto di lavoro alla data di presentazione della domanda.

Per rapporto di lavoro precario ai sensi del presente Avviso si intendono esclusivamente: contratti a progetto, contratti di inserimento, contratti a tempo determinato, contratti di collaborazione occasionale, contratti di associazione in partecipazione, contratti di somministrazione, contratto a chiamata.

Possono richiedere l’incentivo per la stabilizzazione occupazionale anche soggetti diversi da quelli con i quali alla data di pubblicazione dell’Avviso Pubblico il lavoratore aveva rapporti in corso.

- Intervento 2: contributo a fondo perduto fino a 9.000 euro per ciascuna assunzione di lavoratore già collaboratore a progetto e al momento disoccupato. La collaborazione a progetto deve essere terminata in data non anteriore al 1° settembre 2008, mentre lo stato di disoccupazione deve essere posseduto alla data di pubblicazione dell’Avviso.

Per i datori di lavoro che occupano fino a nove dipendenti e che stabilizzano con contratto di apprendistato a far data dal 1° gennaio 2012, l’importo massimo erogabile è pari ad € 6.000,00.
L’incentivo è erogabile per l’intero importo purché il relativo contratto preveda un orario settimanale pari o superiore al 75 % dell’orario settimanale previsto dal CCNL.

In ogni caso per poter usufruire dell’incentivo, il part–time non potrà essere inferiore al 50% dell’orario contrattuale previsto dal CCNL.

Possono accedere all’incentivo le imprese e i loro consorzi, le associazioni e i loro consorzi, le cooperative e i loro consorzi, i soggetti esercenti le libere professioni in forma individuale, associata o societaria, altri soggetti e organismi di natura privata.

I soggetti da stabilizzare non devono avere vincoli di parentela entro il terzo grado, di affinità o di coniugio con il titolare/legale rappresentante del soggetto richiedente.

I Soggetti richiedenti il contributo devono:
a) – essere in possesso di Partita IVA e/o essere iscritti alla Camera di Commercio; avere almeno una unità produttiva/operativa localizzata nel territorio regionale ed effettuare nella stessa la stabilizzazione;
b) – non aver effettuato nei sei mesi precedenti la presentazione della domanda di incentivo:
- licenziamenti individuali o plurimi per giustificato motivo oggettivo;
- licenziamenti collettivi ex artt. 4 e 24 della L. 223/1991;
- messa in mobilità sia in deroga che ex art. 4 L. 223/1991, procedure di Cig straordinaria o in deroga che riguardino professionalità analoghe a quelle dei lavoratori per i quali si richiede l’incentivo.

Le risorse disponibili sono:
- Intervento 1: euro 3.300.000,00;
- Intervento 2: euro 547.422,00;

Le richieste di contributo possono essere presentate fino al 31 marzo 2012.

SpinLazio srl fornisce attività di consulenza a pagamento alle imprese e ai professionisti interessati a utilizzare tale opportunità.

Gli interessati al nostro servizio di consulenza possono chiamarci a questo numero: 0771.510076 dalle ore 10 alle 13 e dalle ore 15,30 alle 18,00 dal lunedì al venerdì.

Nuovi sgravi per l’apprendistato: dal 2012 scatta l’azzeramento dei contributi per le aziende sotto i dieci dipendenti

La recente legge di stabilità ha potenziato gli incentivi contributivi applicabili in favore di chi assume apprendisti.

L’innovazione introdotta dalla legge di stabilità riguarda le aziende che occupano un numero di dipendenti inferiore a 10.

Prima dell’approvazione della legge, questi datori di lavoro erano soggetti a un’aliquota di contribuzione pari all’1,5% della retribuzione imponibile per i periodi contributivi maturati nel primo anno di contratto di apprendistato; l’aliquota saliva al 3% per i periodi contributivi maturati nel secondo anno di contratto e solo dal terzo anno raggiungeva la quota ordinaria del 10 %.

La legge di stabilità ha azzerato queste aliquote per i contratti di apprendistato stipulati a partire dal 2012: ne consegue che per i primi tre anni di durata del contratto (periodo che nella gran parte dei casi coincide con la durata massima) la quota di contribuzione a carico del datore di lavoro è pari a zero.

L’intervento ha una durata limitata nel tempo – fino al 2016 – e riguarda le imprese che non superano i 9 dipendenti.

Restano fuori, quindi, le imprese che hanno almeno 10 lavoratori, per le quali si applica l’aliquota, comunque conveniente, del 10%.