Incentivo Occupazione Neet 2018: fino a 8mila euro per chi assume giovani tra i 16 e i 29 anni iscritti al programma Garanzia Giovani

29 gennaio 2018

in Mercato del lavoro, Politiche Attive per il Lavoro

Con il decreto n.3 del 2 gennaio 2018, l’Anpal fornisce le regole applicative dell’Incentivo Occupazione Neet spettante ai datori di lavoro privati che, dal 1 gennaio al 31 dicembre 2018 assumono giovani – di età compresa tra i 16 e i 29 anni di età, aderenti al programma Garanzia Giovani.

Requisiti del rapporto di lavoro

L’assunzione deve riguardare una sede di lavoro ubicata in tutto il territorio nazionale (con la sola esclusione della provincia di Bolzano), con una delle seguenti tipologie contrattuali:

- a tempo indeterminato (anche part-time), anche a scopo di somministrazione;
- apprendistato professionalizzante (anche part-time);

Ammontare dell’incentivo

L’incentivo è pari alla contribuzione previdenziale posta a carico del datore di lavoro, con l’esclusione dei premi INAIL, per 12 mesi entro un tetto massimo pari a 8.060 euro su base mensile, riproporzionato in caso di lavoro a tempo parziale.

De Minimis

La fruizione deve rispettare le condizioni dettate dal “de minimis”, tranne che in caso di assunzione che comporti un incremento occupazionale netto rispetto alla media dei dipendenti dei dodici mesi precedenti l’assunzione stessa.

Cumulabilità con incentivo giovani

Lo sgravio in esame può essere cumulato con l’incentivo previsto per l’assunzione dei lavoratori under 35 previsto dalla Legge di Bilancio 2018: in questo caso l’esonero spetta per la parte residua per i primi 12 mesi di rapporto di lavoro.

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